我們致力於為員工提供有趣又有挑戰性的工作 、輕鬆又健康的工作氛圍 。頂尖的職業技能培訓 ，以及具有竟爭力的薪酬福利 。

尊龍凱時 ，是優秀人才發展事業的大舞台 。

產品開發 ：

尊龍凱時擁有全麵 、專業的信息搜集渠道 ，及時分析出消費者對產品的真正需求 。我們的專業研發團隊 ，根據消費者的需求 ，利用先進的研究方法 、技術手段等 ，開發出符合消費者需要的產品 。產品通過研發中心專業評估組的安全性 、環保性 、使用性等測試後 ，再進行局部範圍的消費者測試 ，經過不斷的調整完善 ，最終研發出令消費者滿意的產品 ，並及時生產上市 ，給消費者帶來最滿意的產品 。與此同時 ，我們成立專門的監測團隊 ，對上市產品緊密監測 ，並設立消費者服務熱線 ，隻要消費者需要或其他任何新的信息出現 ，我們的專業評估組將及時評估 ，如有必要 ，我們的研發專家將對其作出相應調整 。

產品安全評估：

產品安全是產品最重要的因素之一 。產品安全性評價是一個持續不斷的過程 ，貫穿於整個產品的生命周期 ，我們遵循最科學的產品安全性評估原則和程序 ，符合國家《化妝品衛生規範》  。

對於新入職的員工 ，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓 。人力資源部門出台規範的製度流程 、組織專業的講師隊伍 、開發具有針對性課程 ，對新員工進行基礎知識 、產品知識 、職業化塑造 、企業文化等全方麵的培訓 。

公司將根據個人在工作中表現的誌向與能力趨勢 ，初步規劃出個人的職業發展規劃.對於研發人員 ，尊龍凱時提供了技術專家 、技術高管雙通道發展道路 。技術專家主攻技術開發與創新 ，解決技術難題 ；技術高管善於把握項目方向與產品規劃 。帶領團隊完成開發任務 ；針對客服人員 、市場人員 。尊龍凱時也提供了業務方向 、管理方向兩類人才培養方向.在崗位問題上公司會尊重員工的想法 ，並努力提供更多的機會來實現其個人選擇 。

即將業務工作分解成核心素質 、專業崗位素質 、領導力素質三點 ，對合適的人施以不同的培養方式 。如通過導師製 ，讓同類型的人才對口培養 ，快速提高 。對於主攻技術路線的人才.公司通過係統的技術培訓 、實際的項目經驗積累 、技術牛人之間的學習等 ，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感 。

人員培訓

公司定期對班組長以上幹部進行各種培訓（包括營銷培訓 、ISO體係培訓 、管理能力技巧培訓等） 。

內部晉升

在積累了相當的技術能力之後 ，公司將會培訓其帶領研發團隊 ，領導項目運作 ，與客戶 、市場同事溝通等 ，積累其對項目 、產品的把控能力 ，不斷提升其領導力 。

人才激勵製度

作為激勵機製的重要組成部分 ，尊龍凱時具有非常有競爭力的薪酬體係和員工福利待遇 。采用現代企業人力資源管理模式和激勵政策 ，激發在職員工潛力 ，引進 、開發各種企業需求人才 ，實施企業”人才發展戰略” 。

豐富的員工生活